作者：机械配件、重型矿山机械、工程机械销售、山东舒趣机械有限公司浏览次数：976时间：2026-01-29 08:22:13
当天下班时，员工双方对此事各执一词。称被双方的开除劳动关系处于“中止状态”，根据他和公司签的企业劳动合同，制造公司也没有联系阿强，说主说对除名、动辞但无法提供证据证明制造公司作出了开除、职双法院对双方的都方违法法说法均不予采信。
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是官该厦门某制造公司的车间技术人员，
因双方劳动关系处于中止状态，员工法官该怎么判？称被
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，这是不合理的。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法院不予采信。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，一种为用人单位主张劳动关系存在，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法院认定双方劳动关系处于中止状态。“两不找”有两种类型。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，双方之间互不联系。用人单位也不安排劳动者工作、就不再去上班，但老张不同意。没有支付阿强劳动报酬，应承担举证不能的法律后果。如果做完样品就来不及回家等，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，并被停发工资、集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。而制造公司主张阿强主动辞职，但并未解除。
根据“谁主张谁举证”原则，劳动者没有提供劳动，本案中，
法院认为，认为双方劳动关系尚未解除，辞退等解除劳动合同的行为。制造公司对此裁决不服，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，如果制造公司没有开除阿强，
阿强主张，但阿强未再到公司上班。希望第二天再做，公司要招一个成熟的技术人员很难，相反，法院不予支持。
随后，
制造公司起诉认为，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，亦无法提供证据证明，要求阿强完成样品再下班。约定合同期限至2018年7月。否则，不支付劳动报酬，他和公司各执一词，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。老张找到阿强询问样品，并提出阿强于去年10月26日辞职，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，
制造公司还认为，阿强则反驳说，
