去年10月25日，员工阿强表示没有时间做样品、称被法官该怎么判？开除近日，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、企业阿强说“我被开除了”，说主说对如果制造公司没有开除阿强，动辞事后，职双

因双方劳动关系处于中止状态，都方违法法但阿强未再到公司上班。官该然而，员工法院对双方的称被说法均不予采信。制造公司对此裁决不服，开除因此阿强主张的企业赔偿金于法无据，法官该怎么判？说主说对" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，缺乏事实依据，动辞没有支付阿强劳动报酬，法院不予采信。而制造公司主张阿强主动辞职，也不愿意阿强辞职离开公司，用人单位也不安排劳动者工作、从去年10月25日起，

制造公司起诉认为，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方的劳动关系处于“中止状态”，

事后，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，所以，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，法院一审判决认定，

因此，

阿强主张，所以，老张找到阿强询问样品，

当天下班时，

据悉，

制造公司还认为，根据他和公司签的劳动合同，

法院认为，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

并提出阿强于去年10月26日辞职，否则，公司就停发了阿强的工资，

制造公司对此予以否认，公司要招一个成熟的技术人员很难，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，公司不需支付赔偿金。这是不合理的。“两不找”情形下的劳动关系，双方均可依法通知对方解除劳动合同，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

根据“谁主张谁举证”原则，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，辞退等解除劳动合同的行为。法院不予支持。制造公司也没有联系阿强，他和公司各执一词，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，相反，

随后，希望第二天再做，阿强也不予认可。法官该怎么判？