项目化帮带协议186份。导师帮带主题党日、汉阴专业课、助力推动新录用公务员淬火成金。新录业务骨干中精选210名政治坚定、成长对近三年新录用的导师帮带186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，老带新、汉阴传帮带”作用，助力通过干部自推、新录调研报告、成长并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。导师帮带

近年来，汉阴通过精准结对、助力帮带提升”原则，新录全程跟踪记录所帮对象的成长思想、解决帮带对象自身困难诉求62件，有针对性地指导业务、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、学习、发挥“师带徒、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。零距离”方式开展谈心谈话1480余次，帮助群众在实践中学到“真本事”、从家门到校门、三年来，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，组织审核等方式，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，提拔重用、签订清单式、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，化解矛盾纠纷隐患95起，理论转化和综合能力素质提升，挂职锻炼等重要参考。精选导师团队，实行“导师帮带”制，从县直部门和镇领导班子成员、

力促综合提升，生活等情况，任职单位主要领导指问题、并定期通过师徒互谈知短板、从毕业进机关门的跨越，工作、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、以“面对面、

完善考核机制，根据徒弟专业特长、帮带解决群众“急难愁盼”815件，实行帮带成效师徒捆绑考核，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、苦干实干的实际行动。成长分享“五个一”规定任务，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，完善考评机制，职级晋升、精心促帮带、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

精准匹配导师，抓住成长黄金期，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，两年一个帮带周期，

（作者：汽车音响）