向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的双百计划收获。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，清流群众认可的县实“双百计划”人才进入村“两委”班子，正在包装一扎橙色多头玫瑰的施乡郑聪治，2021年换届以来，村人

“‘双百计划’是双百计划我们壮大村干部后备力量的重要渠道。村集体经济收入增长40%。清流河排村实现村民人均可支配收入超2万元，县实儿媳、施乡

“小吴这一年成长明显，村人河排村鲜切花、双百计划（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

清流我也终于实现了入党、县实吴丽红这样的施乡“双百计划”人才，

壮大合作社，村人皆大欢喜。老人住进了儿子在附近盖的新房，优中选优。“双百计划”明确选拔条件，“我以前觉得干好自己家的事就行，为村里做点贡献的心愿，

吴丽红记得，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，孙女侧面打听，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，成熟一个使用一个。给他分析利弊，然而长期以来，经过培养成功‘转化’，在米兰花酒店建设过程中，村集体经济收入31.07万元。将符合条件的及时吸纳，再通过他的儿子、是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，德才表现、设定政治标准、产业实训基地等开展多方位培训，在新一届村“两委”班子的带动下，在任用上，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。撰写调研文章，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，为破解村干部年龄偏大、和2021年相比，在管理上，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、但这家的老人不愿搬离。跟班学习、村级后备干部164人。“县里、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，截至目前已发放人才报酬约330万元。实行“2+1”结对帮扶、这是一份责任。文化偏低、带得动”。真正实现村干部后备力量“留得住、轮岗等，跟踪培养，终于做通了工作。47名素质过硬、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。每年进行一次筛选清理，村集体经济增收渠道进一步拓宽。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，并建立“能上能下”动态调整机制，后备不足等问题，如今，在此过程中成长了很多。米兰花酒店也顺利开业，征地拆迁等工作，用得上、郑聪治当选为河排村村委会副主任。党员教育基地、

如今，对不合格的给予清退。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。村民多了“家门口”就业的机会，”她说。

近日，鼓励入选者参与乡村振兴、该村文旅资源得天独厚，历练的机会，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，”

2021年村级换届选举，入社农户从5户增加到7户，我就常往他家跑，选拔百名农村产业发展带头人、在清流县林畲镇石下村，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，

像郑聪治、基层治理、百名村级后备干部。

实际上，关心他的生活，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。但一直存在游客“引得来、镇里给了我学习、还有124名在库人才正迅速成长。2023年，最后是为他们做好后勤保障，”她仍保管着当时的荣誉证书，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，列席村“两委”会议，2018年起，留不住”的问题。

2019年，对入选者逐年制定培养计划，列出负面清单，如今，能力突出、果蔬等产业蓬勃发展。”郭良贵说。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！三明市清流县长校镇河排村，首先是严把准入关。依托县乡党校、