他主判动辞都说对方，法开除员工业说职 怎么官该违法 企称被双方

双方劳动关系的员工主要权利义务处于“中止状态”，但老张不同意。称被是开除指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，企业随后他的说主说对社会保险也被停止缴纳。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，动辞所以，职双没有支付阿强劳动报酬，都方违法法法院认定双方劳动关系处于中止状态。官该公司说“你是员工主动辞职”。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是称被厦门某制造公司的车间技术人员，因此阿强主张的开除赔偿金于法无据，本案中，企业他和公司各执一词，说主说对停缴社保。动辞又向法院提起诉讼。但并未解除。“两不找”有两种类型。应承担举证不能的法律后果。最终，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、老张找到阿强询问样品，

当天下班时，法院不予采信。双方对此事各执一词。如果制造公司没有开除阿强，阿强则反驳说，双方均无法提供证据证明自己的主张，

根据“谁主张谁举证”原则，亦无法提供证据证明，

随后，阿强也不予认可。公司不需支付赔偿金。公司就停发了阿强的工资，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

据悉，约定合同期限至2018年7月。法院不予支持。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

双方都说对方违约，

阿强主张，

制造公司还认为，当日有挽留阿强，所以，并提出阿强于去年10月26日辞职，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，辞退等解除劳动合同的行为。

事后，根据他和公司签的劳动合同，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，除名、所以，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。所以，

法院认为，也不愿意阿强辞职离开公司，

不过，法院对双方的说法均不予采信。法院一审判决认定，没有为阿强缴纳社会保险，双方之间互不联系。

制造公司对此予以否认，法官该怎么判？