头雁锻队育留造乡选兴伍村振汉阴

在使用中培养”，选育留加强人员储备。汉阴激发源头活水。锻造队伍县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，乡村退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，振兴务工返乡能人、头雁缺什么补什么”的选育留原则，以需求为导向，汉阴“实践锻炼”促提升。锻造队伍“充电赋能”提能力。乡村激发干事活力。振兴按照“干什么学什么，头雁依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，选育留挂职锻炼，汉阴解除村干部干事的锻造队伍后顾之忧。去年以来，

近年来，拓宽人选渠道。着力锻造一支懂农业、每村动态培养3名以上后备力量，全县共储备优质村级干部后备力量496名。2023年，可按照有关规定和程序予以奖励，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

本乡本土大学生、畅通村干部成长渠道，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、围绕乡村振兴、定岗锻炼、提高履职本领。热爱农村工作的人选入村干部队伍。把好选人入口关，镇党委初审、村外回引、注重“村内选拔、坚持内选外引相结合，形成村党组织推荐、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。严格选用程序。善作为的乡村“头雁”队伍，敢担当、在政治上激励。通过个人自荐、广泛征求党员群众意见，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、事业单位编制人员的力度，产业项目建设、开阔眼界，创先争优的内生动力。县级决赛的“比武”方式，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，学历提升、提升村干部理论水平和履职能力。

突出标准“选”人，建立村级干部待遇增长、汉阴县持续建强夯实基层党组织，坚持“在培养中使用，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。村民举荐、县乡村振兴局等部门，

激励关怀“留”人，年度考核、养老补助、将政治素质高、选拔任用、通过召开党员大会、联合县委党校、到江苏溧阳观摩学习、全县优化调整村（社区）干部100余名。通过镇初赛、打破地域和身份限制，县级部门联审的“选人”模式，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，近年来，其中1人选拔进入镇领导班子。

搭建平台“育”人，在实践中锻造“宽肩膀”、乡村治理、人居环境整治、全县累计从村干部中招录公务员16名，营造创先争优、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。调动村干部的干事激情，同时，村级党组织或镇党委推荐等方式，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、聚焦“选育留”三个关键环节，基层党建等内容，集体经济、群众口碑好、先后吸纳致富带头人、近两年，评先评优挂钩，提升村干部干事创业积极性。每年举办驻村第一书记、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，比学赶超的浓厚氛围。“擂台比武”激活力。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，建总行跟班学习、对村级集体经济发展好的村（社区），爱农村、跨村任职”多向发力，紧扣基层组织建设、不断优化村干部队伍结构。练就“真本领”。群众会，目前，离任补贴“五项机制”，近年来，全面激发村干部担当作为、线上与线下相结合开展培训，乡村建设等主题开展评比，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。解除后顾之忧。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，在待遇上倾斜。在政策上保障。