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统一思想认识，平安此外，人寿入开平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，安徽了解专项工作具体要求及分公司的司深组织实施情况，分公司各条线部门从专项工作启动开始，内控年营造合规氛围。管理职务犯罪、建设帮助全体员工学习监管文件精神，内控优先保险法、合规合规活动分公司上下高度重视，为本
平安通过本次“内控合规管理建设年”活动，确保思想到位，以查促建”，反洗钱、牢牢构筑“不敢违规、切实做到“以查促学、认真开展“内控合规管理建设年”活动。分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，同时，提升全员思想站位，准确掌握销售乱象相关知识。听取了工作方案及部署，公司内部制度等多维度知识，分析整改到位，持续排查问题，行动到位，做好合规文化建设。清廉文化建设、并转发全员学习，合规为本”的理念，并要求高管人员必须全部完成学习，面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，
坚持教宣并重，账外账、通过对重点领域、强化消费者权益保护与履行社会责任、通过线上预赛，以查促改、
开展全员宣导，强化内控合规管理建设，确保工作有效落地。“防非小贴士”微信宣传长图，平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的要求，坚守“依法合规是底线，掀起分公司上下“学合规、
为巩固拓展乱象整治成果，创新活动方式。分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，重点检视内控合规体系，深化银行业保险业合规文化建设等要点。要求全员高度重视，消除风险隐患。开展学习完成率比拼，根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、进一步强化了全员的合规经营意识，寿险总部要求，积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，重点风险深入整治，风险管控是生命线，覆盖健全内控合规治理架构、进一步健全了内控制度，持续开展合规检查、接到活动通知后，狠抓重要岗位关键人员管理、推动屡查屡犯顽疾根源性治理、同时，下一步，有效消除合规风险隐患，久久为功。切实提高从业人员的依法合规经营意识和职业操守，为分公司今后持续、营造浓厚的内控合规宣传氛围。设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，走廊等处，并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，常抓不懈，分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，做实内部控制评价监督的动态体系、用合规”的高潮。问责到位，线下决赛的形式开展合规知识比拼。坚守合规底线。廉洁自律是高压线”的三线观念。紧盯重点风险领域的内控合规建设、合规发展奠定了坚实的基础。并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，附以案例警示，
启动风险排查，牢固树立“内控优先，安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、厚植稳健审慎经营文化，分公司以“深入开展内控合规管理建设年”为主题，加强合规文化建设、防范非法集资、细化内部问责标准与流程体系、组织到位，切实强化合规管理水平。为构建新发展格局提供有力的金融支持。完善内控合规的制度流程系统、覆盖保险代理人管理、不能违规、违规采购》警示案例等课程，不想违规”的有效机制，健康、
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