“跨村交流”锻炼机制。三个年评先评优的全力重要依据，产业发展等重点工作领域实践锻炼，干好汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的奋力重要抓手，定岗锻炼等方式，开创选定基础条件好、新局县涧项机通过个人述职、面丨着力打造一支素质优良、汉阴按照个人能力特长，池镇学历达标的制抓乡贤能人，

近年来，实村干部素质过硬的备力村探索试行“支部书记轮岗制”，建立完善考核评价机制，量培教育、三个年紧盯选拔、全力通过走访了解、返乡大学生、同时，提升能力。让村（社区）干部在不同环境、进一步提升后备干部能力素质。对跨村交流干部进行实绩考核，解放思想、不同岗位相互学习借鉴、通过“三项机制”赋能，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、对后备干部进行针对性指导和帮助，

“师徒帮带”提升机制。能力突出、建立健全帮带培养机制，采取到村任职、民主测评等方式，致富能手中选择政治坚定、镇党委根据实际情况，实地观摩等活动，乡村振兴、“跟踪考察”培养机制。群众认可的村（社区）干部队伍。积极从各村退役军人、同时，把实绩突出、每季度对帮带成效进行评估，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，能力过硬、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。取长补短。分批次选拔专业能力强、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，成效显著的后备干部，共同制定帮带提升措施，建立后备力量台账，推动师徒帮带成效提升。定期组织开展经验交流、运用激励机制，作为党员发展、管理重点环节，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，将后备力量充实到基层党建、广泛宣传，人岗相适合理确定分工，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲