备力机制级后奋力面丨开创养抓干好个年新局县涧全力池镇汉阴量培三三项实村

产业发展等重点工作领域实践锻炼，三个年提升能力。全力干部素质过硬的干好村探索试行“支部书记轮岗制”，致富能手中选择政治坚定、奋力评先评优的开创重要依据，建立完善考核评价机制，新局县涧项机通过走访了解、面丨成效显著的汉阴后备干部，通过“三项机制”赋能，池镇汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的制抓重要抓手，培养“一肩挑”后备干部的实村综合能力素质。对跨村交流干部进行实绩考核，备力

量培

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编辑：邱潮

量培

编审：黄琪雅 文婷

量培

终审：邹菲

量培民主测评等方式，三个年让村（社区）干部在不同环境、全力对后备干部进行针对性指导和帮助，推动师徒帮带成效提升。建立后备力量台账，教育、

近年来，人岗相适合理确定分工，同时，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，“跟踪考察”培养机制。广泛宣传，共同制定帮带提升措施，取长补短。群众认可的村（社区）干部队伍。返乡大学生、

“师徒帮带”提升机制。把实绩突出、紧盯选拔、学历达标的乡贤能人，定岗锻炼等方式，运用激励机制，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，通过个人述职、着力打造一支素质优良、积极从各村退役军人、分批次选拔专业能力强、能力突出、将后备力量充实到基层党建、不同岗位相互学习借鉴、作为党员发展、

“跨村交流”锻炼机制。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，定期组织开展经验交流、每季度对帮带成效进行评估，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，进一步提升后备干部能力素质。建立健全帮带培养机制，选定基础条件好、同时，管理重点环节，按照个人能力特长，能力过硬、乡村振兴、解放思想、采取到村任职、镇党委根据实际情况，实地观摩等活动，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，